領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫加班嗎
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領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工加班算不算犯法算違法。對(duì)強(qiáng)迫職工勞動(dòng)有明確的界定，概念是用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)以限制人身自由方式強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。構(gòu)成的客觀要件包括： 1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為； 2、采用了限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動(dòng)； 3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重
2020.01.18 682 -
公司可以強(qiáng)迫加班嗎不能。用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下
2020.01.31 229 -
機(jī)關(guān)強(qiáng)迫加班可以舉報(bào)嗎可以。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班
2020.08.17 296
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領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班嗎
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十
2022-05-16 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班或者辭職嗎
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十
2021-11-25 15,340 -
公司可以強(qiáng)迫加班嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
強(qiáng)迫加班可以舉報(bào)嗎
可以。去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排加班必須要?jiǎng)趧?dòng)者的同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022-05-13 15,340
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00:57
強(qiáng)迫癥可以得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎有強(qiáng)迫癥也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。強(qiáng)迫癥并不屬于傳染類的疾病，而且也并不屬于嚴(yán)重的疾病。只要這個(gè)疾病并不會(huì)給孩子帶來(lái)不利的影響，不會(huì)造成一方喪失撫養(yǎng)能力，那么即使有強(qiáng)迫癥還是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)核心問(wèn)題還是證明自身具有撫
1,221 2022.05.11 -
00:49
強(qiáng)迫癥媽媽可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚的時(shí)候，孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題可以由男女雙方進(jìn)行協(xié)商。如果男女雙方不能夠協(xié)商一致的，那么就由人民法院在判決離婚的時(shí)候，一并對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題進(jìn)行判決。一般來(lái)說(shuō)只有一方患有嚴(yán)重的疾病，或者是傳染性的疾病才不利
1,143 2022.04.17 -
00:54
母親強(qiáng)迫癥可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥，一般是不會(huì)影響爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。強(qiáng)迫癥并不屬于非常嚴(yán)重的疾病，而且強(qiáng)迫癥也是可以治愈的，強(qiáng)迫癥本身也不具有傳染性。只要強(qiáng)迫癥沒(méi)有嚴(yán)重到影響女方的日常生活，影響孩子的成長(zhǎng)和健康，那么強(qiáng)迫癥就不會(huì)對(duì)于爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)造成不利的影響。
2,059 2022.04.17
