職工曠工如何處罰
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1、如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確曠工的罰則，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，按公司規(guī)章制度扣款，具體扣款請(qǐng)咨詢公司人事。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位認(rèn)定職工曠工應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有正當(dāng)理由；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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員工曠工如何處理曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素，一是缺勤，二是無(wú)正當(dāng)理由。 職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 287 -
員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，責(zé)令反思；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警告員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內(nèi)部規(guī)章制
2022.05.11 6,353 -
單位如何認(rèn)定職工曠工單位認(rèn)定職工曠工： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
2020.03.10 162
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企業(yè)職工如果曠工及曠工長(zhǎng)短,如何處罰
可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-27 15,340 -
曠工兩天如何處罰
【法律意見】 曠工兩天，公司不能扣除當(dāng)月全部工資，雖然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。
2022-07-07 15,340 -
2022年曠工如何處罰
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。 (二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗
2022-11-11 15,340 -
職工曠工如何扣工資
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)
2022-08-23 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:15
破壞交通工具罪如何處罰根據(jù)刑法的規(guī)定，行為人故意破壞汽車、電車、火車、船只、航空器等，足以導(dǎo)致汽車、電車、火車、船只、航空器發(fā)生損壞、傾覆或者是毀壞的危險(xiǎn)，對(duì)于還未造成嚴(yán)重后果的，依法會(huì)被判處三年以上十年以下的有期徒刑；如果導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法會(huì)判處十年以上的有
1,295 2022.04.17
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離職曠工如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？2022.04.01
