工作10年被辭退可以要求賠償金嗎
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在單位工作10年被辭退，如果勞動(dòng)者本身不存在過(guò)錯(cuò)的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在單位工作10年被辭退，如果勞動(dòng)者本身不存在過(guò)錯(cuò)的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退多年在單位工作的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，就可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以勞動(dòng)者工作了10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
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在單位工作10年被辭退可以要求賠償金嗎?在單位工作10年被辭退，如果勞動(dòng)者本身不存在過(guò)錯(cuò)的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.29 126 -
在單位工作10年被辭退可以要求賠償金嗎主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。實(shí)際上班時(shí)間年限為10年，補(bǔ)償年限為10個(gè)月工資。違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍補(bǔ)償金。
2020.12.19 159 -
在單位工作10年被辭退可以要求賠償金么在單位工作10年被辭退，如果勞動(dòng)者本身不存在過(guò)錯(cuò)的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.03.17 102
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在公司工作10年被辭退可以要求公司賠償嗎
需要根據(jù)公司與您簽的勞動(dòng)合同，工作的年限綜合考慮的。一般情況下公司非法解除合同，需要支付補(bǔ)償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2022-03-23 15,340 -
工作10年被辭退有賠償嗎
用人單位無(wú)故辭退工作了10年的勞動(dòng)者，是應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償?shù)?，如果用人單位拒絕賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-02-12 15,340 -
工作10年被辭退可以賠多少
1、違法辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法律依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-03-24 15,340 -
工作10年被辭退要賠償多少?
法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在滿足一定條件時(shí)，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-02-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,783 2022.04.17
