最新企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向被裁員勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動法第二十七條規(guī)定了用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或許全體職工說明情況，聽取工會或許職工的定見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。能夠裁減人員。
對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。
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裁員補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)以工作時間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。六個月以上不滿一年的，
2022.09.29 310 -
企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定關(guān)于公司主動辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司要經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需支付雙倍的賠償金。不過也存在幾種公司可以不用賠償?shù)那闆r。
2020.05.25 388 -
最新裁員補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.10.26 154
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企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
涉及裁員的，需確定是否是合法裁員，如果是非法裁員的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。公司是因為什么原因裁員？涉及裁員人員是多少？是否達(dá)到員工人數(shù)的20
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本案事實及法律規(guī)定，首先要明確公司裁員是否合法，如系違法解除勞動關(guān)系，勞動者可主張按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的200%支付賠償金。如確系經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占用人單位勞動者10%以上，需到勞動局備案，否則
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以
2021-10-21 15,340 -
企業(yè)裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是支付補償金，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞
2022-10-13 15,340
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00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
636 2022.06.01 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
629 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,130 2022.06.22
