公司裁員員工如何維權(quán)？
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1、沒有簽訂勞動合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個月工資。 3、收集保留證明存在勞動關(guān)系、入職時間、工資水平的證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司裁員員工如何維權(quán)勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實(shí)施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強(qiáng)的現(xiàn)階段。
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公司裁員員工怎么維權(quán)目前，我國相關(guān)法律對勞動者維權(quán)支持力度加大。公司裁員的話，員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商一致，那么可以按照協(xié)商內(nèi)容解決。如果協(xié)商不成，那么勞動者可以攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息等材料
2022.04.12 778 -
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公司裁員員工如何維權(quán)
即使簽了協(xié)議，你也可以依法主張你的合法權(quán)益。 公司裁員的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定依法支付補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-01-20 15,340 -
公司裁員員工如何維權(quán)
公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 假如勞動合同未到期，當(dāng)然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒有正當(dāng)理由裁員的，都
2021-10-14 15,340 -
公司裁員如何維權(quán)？
裁員時，員工如此維權(quán)：1。向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、自裁員之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁；3、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟；4、員工被裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍
2021-11-25 15,340 -
如何維權(quán)公司裁員
公司裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是指未按法律規(guī)定裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法裁員的要求：根據(jù)《勞動
2021-10-23 15,340
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
