2022年怎么索要雙倍工資
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1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。 2、雙倍工資的支付時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開始，法律給用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。總共計(jì)算時(shí)間是一年減去一月等于11個(gè)月的期間。所以，賠償是11個(gè)月的雙倍工資。
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法定休假日工資的計(jì)算方法是：加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘以300%乘以加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
單位無營業(yè)執(zhí)照，不影響勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的非法用工。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系包括：工作證、工作服、蓋有單位公章的材料、單位支付工資的憑證等。
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如何索賠雙倍工資向用人單位索賠雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，按照勞動(dòng)者在本單位每月實(shí)際工資數(shù)額計(jì)算。
2020.09.12 153 -
二次工亡可否索要雙倍工資?如果單位逾期沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同的，工亡后職工家屬可以向用人單位索要不超過十一個(gè)月的雙倍工資。并且《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.07.20 89 -
無勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資么用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.23 121
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2022年雙倍工資賠償怎么算
用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
2022-11-10 15,340 -
雙倍工資是什么意思，如何索要雙倍工資
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。依據(jù)《中華
2022-04-09 15,340 -
2022年雙倍工資如何計(jì)算
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)
2022-05-27 15,340 -
工亡后怎樣索要雙倍工資？
雙倍工資一詞是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出的，目前法律法規(guī)沒有明確規(guī)定雙倍工資的屬性。由于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，這是用人單位違法應(yīng)該向勞動(dòng)者承擔(dān)的法
2021-10-24 15,340
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11
