終身勞動合同幾年執(zhí)行一次
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終身制的勞動合同指的是無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同的，在第三次續(xù)簽的時候，用人單位與勞動者應當簽訂無確定終止時間的無固定期限勞動合同。
依我國法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這里所說屬終身的合同應為無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動合同的情形時，應該簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同簽幾年可以終身沒有終身這個法律概念，如果勞動者想簽訂勞動合同直到退休，應當簽訂無固定期限勞動合同；如果非要簽訂“終身合同”，勞動者簽訂固定期限勞動合同年限應當自單位入職之日起，至法定退休年齡時止。比如男性勞動者20歲入職，簽訂四十年固定期限合同，至六十歲
2020.09.14 411 -
勞動合同簽幾年才是終身？如果勞動者與用人單位依法簽訂了無固定期限的勞動合同，算是簽訂了終身合同；或者經雙方協(xié)商一致的，也可簽訂長期的固定期限勞動合同，約定勞動合同期限應當自單位入職之日起，至法定退休年齡時止。比如男性勞動者二十歲入職，簽訂四十年固定期限合同，至六十
2020.10.22 553 -
勞動合同幾年簽一次勞動合同每幾年簽一次，沒有法律規(guī)定，可以由勞動者和用人單位協(xié)商解決。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。勞動者在簽訂第三份勞動合同時，有權依法要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同一般指的是，用人單位與勞動者在合
2022.04.12 1,350
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勞動合同幾年是終身合同的事！
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-07-29 15,340 -
勞動合同一次簽幾年
首先，期限短，試用期也就相應短，轉正時間比較快。如果是3年以上的話，根據勞動法公司可以和你約定6個月的試用期。對于勞動合同一次簽幾年？有長期能否有短期？一般來說是簽1，3，5年，也可以只是幾個月，可長
2022-08-13 15,340 -
兩次勞動合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同一般一年簽幾次
一、勞動合同一般簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。 二、有固定期限的勞動
2022-05-23 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,844 2022.05.11 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11
