公司停薪留職是不是違法？
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公司停薪留職不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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公司停薪留職不合法。目前國家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職規(guī)定的前提是，員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。如果公司確實(shí)不景氣的，可以申請(qǐng)裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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公司留職停薪犯法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者因工傷需要治療的，勞動(dòng)者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請(qǐng)裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。
2020.12.05 698 -
公司停薪留職合法嗎？公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。同時(shí)企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。如果說公司確實(shí)不景氣的，是可以采取申請(qǐng)裁員的方法。
2020.08.25 1,265 -
停薪留職是不是沒有工資是的,停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
2020.10.24 1,018
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公司停薪留職違法嗎
公司停薪留職不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2022-07-13 15,340 -
公司要停薪留職違法嗎
公司停薪留職不合法。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2022-11-02 15,340 -
公司停薪留職是否合法的
公司停薪留職不合法。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 目前國家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人
2022-06-25 15,340 -
停薪留職是公司合法行為？
1、公司與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者自愿簽訂停薪留職協(xié)議書的，應(yīng)當(dāng)屬于合法行為。 2、公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂停薪留職協(xié)議書的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法判決。
2022-06-27 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
