疫情中的勞動(dòng)合同到期公司能否終止
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疫情期間勞動(dòng)合同到期，合同能終止。疫情期間，勞動(dòng)合同到期的，公司與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者被隔離的，公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至緊急措施結(jié)束。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中明確規(guī)定： 勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。
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疫情期間勞動(dòng)合同到期公司可以終止。但是，肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
疫情期間勞動(dòng)合同到期，合同能終止。疫情期間，勞動(dòng)合同到期的，公司與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者被隔離的，公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至緊急措施結(jié)束。
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勞動(dòng)合同到期能終止不能終止的情況有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.04.25 127 -
勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同能否終止？勞動(dòng)合同期滿終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2020.03.18 243 -
勞動(dòng)合同到期單位能否單方終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.17 155
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疫情期會(huì)勞動(dòng)合同終止嗎
疫情對策期間解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否是終止情形？
勞動(dòng)合同到期是終止情況之一?！秳趧?dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-03-27 15,340 -
發(fā)生性病疫情期間的勞動(dòng)合同是否終止
不行，勞動(dòng)合同要順延。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿，醫(yī)學(xué)觀察期期滿，隔離期期滿或者政府采取的緊
2021-10-24 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17
