公司有權(quán)依據(jù)員工績效評估結(jié)果勸退員工嗎？
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績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。 工資支付暫行條例》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工績效為負(fù)數(shù)，公司有權(quán)利扣除員工底薪嗎這要根據(jù)勞動合同、員工手冊等的約定、規(guī)定判斷，如果可以，發(fā)放工資不能低于最低工資。
2024.05.12 69 -
公司勸退員工，讓員工寫辭職報(bào)告寫離職報(bào)告就沒有法定經(jīng)濟(jì)賠償金。單位要求解雇的最起碼按照協(xié)商一致解除賠付補(bǔ)償金，不然別簽字。具體可以進(jìn)一步私聊。
2024.05.13 48 -
公司效益差勸退員工是否合法合法，如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單
2020.02.07 654
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公司要求勞動者勸退員工有法律依據(jù)嗎
公司勸退員工違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的兩倍；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司過失辭退
2021-11-01 15,340 -
單位勸退員工，公司有權(quán)不批嗎
被公司勸退，能夠先與公司商量要求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果商量不成，能夠申請仲裁。 1、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。仲
2022-07-07 15,340 -
員工如何勸退公司？
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位
2022-08-10 15,340 -
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340
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評估公司是怎樣評估的評估公司的評估流程如下： 1、評估準(zhǔn)備； 2、收集原始資料； 3、分析整理資料、察看評估對象； 4、評估價值：即運(yùn)用評估方法計(jì)算所評估的資產(chǎn)價值，這也是估值師運(yùn)用其專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的過程； 5、評估結(jié)果的確認(rèn)。 成立評估公司的條件如下： 1、
1,583 2023.01.04 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
