離職公司會(huì)給員工發(fā)工資嗎
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【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為， 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>
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用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
公司破產(chǎn)會(huì)給員工發(fā)工資，但公司破產(chǎn)工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍不足以支付工資的，不能支付全額工資；有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望；公司破產(chǎn)員工的工資必須支付；在任何情況下，都不能拖欠員工的工資。
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公司誤發(fā)工資給離職員工怎么辦用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系補(bǔ)發(fā)，如果單位不給補(bǔ)發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.04.19 451 -
公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦？拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.09 369 -
員工自動(dòng)離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.02 234
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公司注銷會(huì)給員工發(fā)工資嗎？
公司注銷，應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-04-26 15,340 -
員工自動(dòng)離職后公司還要發(fā)給員工工資嗎？
不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2022-07-09 15,340 -
公司注銷后會(huì)給員工發(fā)工資嗎？
公司注銷，應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-04-04 15,340 -
員工離職，公司不給發(fā)工資怎么辦？
員工離職后，公司不支付工資，可以找到以下部門：勞動(dòng)行政部門、基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等。
2021-12-29 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
