勞務(wù)分包雇主責(zé)任的承擔(dān)是否會(huì)承擔(dān)
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《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，神華公司雇傭了張忠從事雇傭工作，兩者雇傭關(guān)系成立，張忠在雇傭活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主神華公司承擔(dān)責(zé)任。另外，該條第二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在上述案例中，神華公司具有相應(yīng)的勞務(wù)資質(zhì)，故張忠要求童夢(mèng)公司承擔(dān)賠償責(zé)任并無法律依據(jù)，最終未獲法院支持。
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承包合同雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任存在例外，例外是雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；以及雇工對(duì)雇主的意志有重大誤解的行為。如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
雇員受傷或者致人損害，雇主依法要承擔(dān)的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過錯(cuò)來賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償之后，可以向第三人追償。
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勞務(wù)派遣雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎勞務(wù)派遣雇主需要承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由勞務(wù)派遣雇主需要承擔(dān)責(zé)任。
2021.03.02 391 -
承包合同雇主是不是承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任承包合同雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是不承擔(dān)的，受害人可以向人民法院提起訴訟。
2021.03.12 153 -
雇員致人損害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。
2021.01.14 259
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勞務(wù)分包雇主是否承擔(dān)責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承
2022-08-17 15,340 -
勞務(wù)分包中的勞務(wù)分包雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)“雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”和“雇員在從事雇傭
2022-07-14 15,340 -
勞務(wù)分包雇主可否承擔(dān)責(zé)任的問題
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承
2022-07-27 15,340 -
雇主是否承擔(dān)責(zé)任 承擔(dān)的責(zé)任有哪些
雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承
2022-10-11 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,888 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,546 2022.04.17
