勞動合同無固定期限被辭退，應(yīng)該怎么賠償
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第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
簽訂無固定期限合同被辭退賠償為補償金額的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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簽訂無固定期限勞動合同被辭退應(yīng)該賠償多少簽訂無固定期限勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.08.23 124 -
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無固定期限合同被辭退應(yīng)怎樣賠償簽訂無固定期限勞動合同的員工被違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償。員工在公司每工作滿一年，公司就需要賠償其二個月的工資。
2020.03.01 566
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無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償
1，需要了解具體的案情，如果是單位非法接觸勞動合同，您是可以主張經(jīng)濟補償金及其相關(guān)的待遇，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，無固定期限合同，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法
2022-03-20 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退是否應(yīng)該賠償
簽訂無固定期限勞動合同辭退是否可以要求賠償，要是看員工是因為什么被單位辭退的。辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付
2022-07-13 15,340 -
簽無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償
1、因為勞動合同簽訂的是無固期勞動合同，因此如果該員工沒有違反公司制度的情況下，公司主動辭退那就有可能違反了法律的規(guī)定，單位需要承擔(dān)賠償該員工的經(jīng)濟賠償金為：離職前12個月的月平均工資×工作年限×2
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償?。?？？？？
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-08-15 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
