勞動合同順延是怎么規(guī)定的
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勞動合同順延的相關法律法規(guī)主要規(guī)定了以下內容： 1、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； 2、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同因法定情形順延半年是合法的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的勞動合同約定自動順延條款的，無效。約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權利，此類勞動合同無效或部分無效。
2020.01.29 530 -
勞動合同的順延會怎么樣？勞動合同順延的情形主要包括： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間等法律規(guī)定的其他情形。
2020.02.26 117 -
怎么申請勞動合同的順延勞動合同順延的相關法律法規(guī)是： 1、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同； 2、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.08.13 229
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勞動合同順延的規(guī)定
您的問題回答如下： 1、如果簽了順延合同，到期合同終止的話有沒有經(jīng)濟補償?shù)模?答復：到期單位提出終止合同的，單位應當支付經(jīng)濟補充。 2、公司的答復是勞動法規(guī)定順延，但本人不同意，為什么不是續(xù)簽合同呢？
2022-07-21 15,340 -
勞動合同順延的條件是怎么規(guī)定的
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延
2022-05-27 15,340 -
勞動法關于勞動合同順延的規(guī)定是怎樣的？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連
2022-07-21 15,340 -
約定順延勞動合同是怎樣的
自動順延不需要約定，如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是約定順延勞動合同，但任意一方均可隨時終止合同關系。所以合同到期的，還請注意及時續(xù)訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必
2022-07-05 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
