打暑假工需要從工資扣除！簽了！是不是暑假工一定要支付五險(xiǎn)
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司偽造假的勞動合同的處理方法:勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?，提供全程幫助可以HI我。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
不一定，自己想要購買是可以的，“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會保險(xiǎn)以及一個公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
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打暑假工需要簽合同么暑假工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.08.12 132 -
打暑假工需要簽合同嗎打暑假工需要簽訂短期勞動合同。只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.03.06 170
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打暑假工需要簽合同么
暑假工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已
2022-05-16 15,340 -
打暑假工需要簽合同嗎
暑假工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已
2022-07-13 15,340 -
打暑假工是不是工資要換下個月
單位屬于違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2022-10-02 15,340 -
暑假工要工資要不要
建議不要，您可以通過合法的手段來維護(hù)自己的權(quán)利。請問是老板拖欠工資嗎？，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果
2022-03-13 15,340
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01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%。工傷保險(xiǎn)，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17
