公司無故調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
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降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照規(guī)定，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請。勞動(dòng)者朋友在接到調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時(shí)請假去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接去申請勞動(dòng)仲裁，鑒于申請勞動(dòng)仲裁還需要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個(gè)月的異議期。
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不經(jīng)勞動(dòng)者同意公司無故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
公司無故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？公司無故調(diào)崗降薪的維權(quán)方式為向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.28 231 -
公司無故調(diào)崗降薪怎么辦公司無故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
2020.02.01 214 -
勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離
2020.11.21 185
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公司無故調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
當(dāng)面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-05-05 15,340 -
如何維權(quán)公司無故調(diào)崗降薪
當(dāng)面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-05-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)？
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-19 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
