員工自動(dòng)離職后怎樣把工資拿回來(lái)
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1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職，且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)拿回工資；如果單位不簽約的期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者還可以追究其逾期不簽約的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
可以拿到工作期間的工資。但因自動(dòng)離職，在性質(zhì)上屬于違法解除勞動(dòng)合同，如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，你應(yīng)賠償損失。 只是，在實(shí)際中，單位一般無(wú)法舉證證明其存在著損失，也無(wú)法舉證證明損失的金額。 另單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么拿回工資可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方
2020.01.04 114 -
自離怎么拿回工資協(xié)商解決，用人單位對(duì)于自離的勞動(dòng)者也應(yīng)發(fā)放工資，如果勞動(dòng)者和用人單位無(wú)法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資。
2020.03.14 298 -
自動(dòng)離職有工資拿嗎？自動(dòng)離職有工資拿。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.01 220
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小時(shí)工自動(dòng)離職工資怎么拿回來(lái)
可以先與單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如果單位不支付報(bào)酬，向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向
2022-06-24 15,340 -
怎樣才能把自己的工資拿回來(lái)
可以要回拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十九條規(guī)定，“清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉
2022-07-07 15,340 -
自動(dòng)離職怎么拿回工資
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-08-21 15,340 -
員工自動(dòng)離職怎么樣才能拿到工資
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-09 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
