病假休多久能辭退
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勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同。
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病假多久不能休1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)工作滿10年不滿20
2020.03.15 234 -
產(chǎn)假休多久要被辭退?女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 如果女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資。 如
2020.03.25 274 -
退休前多久不能辭退距離法定退休不足五年，且員工在單位連續(xù)工作滿十五年，單位不可以辭退員工。隨意解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動(dòng)合同的。
2020.04.20 631
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病假多久不能辭退
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得辭退，要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須
2022-02-03 15,340 -
病假能休多久
不舒服你就可以請(qǐng)假的，我之前也是這種情況，查過(guò)很多病假能休多久的問(wèn)題，我整理了一些跟你分享。【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或
2022-08-10 15,340 -
休病假不能上班是否能被辭退？
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
病退鑒定出來(lái)后多久能退休
病退鑒定審批后，在社保中心批準(zhǔn)退休后的第二個(gè)月就可以領(lǐng)取退休金。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。
2022-06-07 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
