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超過一年的工傷可以起訴嗎

2022-04-05 15:17

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勞動者受工傷,超過一年的工傷認定申請時效的,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗?。但是,具有人社部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第八條規(guī)定的被延誤的時間不計算工傷認定申請時限的情形的,扣除不予計算的時限后,沒有超過工傷認定時限的,可以申請工傷認定,依法主張權利。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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