職工病假工資的規(guī)定有哪些
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
關于病假工資的規(guī)定：職工患病期間，依法享有病假工資；而病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。單位不得克扣或拖欠職工的病假工資。
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職工病假工資規(guī)定職工病假工資，一般有兩個規(guī)定，具體如下： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)，按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； 2、除法律規(guī)定的
2022.05.21 575 -
2020年最新職工病假工資規(guī)定有哪些2020年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內(nèi)停止工作進行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70%進行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不
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2021.01.15 3,657
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職工病假工資的規(guī)定有哪些？
職工病假工資規(guī)定有： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2021-08-30 15,340 -
企業(yè)職工病假工資有哪些規(guī)定？
職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)職工請病假的工資規(guī)定有哪些
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-07-21 15,340 -
國家對職工病假工資有哪些規(guī)定
病假工資的各地規(guī)定如下： 1、《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市
2021-10-14 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,105 2021.03.24 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11
