請(qǐng)病假三個(gè)月后還有病假費(fèi)嗎
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1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。 上述提及的本人工資均指按《上海市工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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請(qǐng)病假三天，請(qǐng)病假算不算病假病假期間按公歷自然日歷計(jì)算。勞動(dòng)者患病，星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個(gè)工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書(shū)生效之時(shí)起，按照公歷自然日歷數(shù)計(jì)算。
2020.02.26 764 -
什么病假可以請(qǐng)三個(gè)月骨折、急性心肌炎、急性膽囊炎、輸尿管結(jié)石等疾病可以請(qǐng)假三個(gè)月。但是職工在請(qǐng)病假時(shí)，必須出具醫(yī)院開(kāi)的診斷證明書(shū)等文件，單位才可以根據(jù)其提交的文件來(lái)決定是否批準(zhǔn)三個(gè)月的病假。但任何疾病均不可以休長(zhǎng)期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人
2020.10.15 4,105 -
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請(qǐng)病假三個(gè)月有工資嗎
包不包含績(jī)效工資取決于當(dāng)?shù)厣缙焦べY。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)一般需要結(jié)合工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)刈畹蜕缙焦べY，如果工資水平高于最低社平工資則按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括績(jī)效工資。如果工資水平低于最低社平工資，則按照最低社平工
2022-07-25 15,340 -
病假超過(guò)三個(gè)月還有年休假嗎
您可以享受除了一下情況是例外第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作
2022-02-03 15,340 -
老公請(qǐng)了三個(gè)月病假休三個(gè)月病假工資怎么算？
1、職工休三個(gè)月病假，病假工資由用人單位支付的 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企
2022-07-10 15,340 -
病假三個(gè)月怎么開(kāi)一個(gè)月病假條
如果醫(yī)生認(rèn)為只需要休息三天的話，想開(kāi)一二個(gè)月估計(jì)有困難，可以考慮換個(gè)醫(yī)院試試。不過(guò)病假期間只有80的工資，也不一定劃算的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]30
2022-01-27 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
