不簽合同只有最低工資違法嗎
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不簽訂合同只支付最低工資是違法的。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用人之日起一個(gè)月以上一年以下，用人單位支付雙倍工資；自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍工資。雙倍工資通常不超過11個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資。 3.如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位如果逾期不簽合同且只給最低工資，是不合法的。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，要支付雙倍工資給勞動(dòng)者，但是支付期限最多不得超過十一個(gè)月；如果自用工之日起超過一年未簽訂的，則視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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不簽合同只給最低工資犯法嗎不簽合同只給最低工資是不合法的。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2020.01.28 194 -
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簽合同按照最低工資簽違法嗎公司簽訂勞動(dòng)合同，要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽是不違法的。主要取決于你愿不愿意簽,這是個(gè)人的自由。但涉及到平均工資的時(shí)侯，以前十二個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。
2020.06.04 438
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合同工資只簽最低的基本工資違法嗎
1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資。 3.如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)
2021-12-17 15,340 -
事業(yè)單位不簽合同只簽小額最低工資合法嗎
《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-09-14 15,340 -
勞動(dòng)合同只寫了最低工資合法嗎
勞動(dòng)合同只寫了最低工資合法。 1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資； 2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)
2021-12-15 15,340 -
簽合同工資簽最低工資
勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。
2021-12-27 15,340
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01:22
合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
2,944 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,939 2022.05.11
