合同簽了四年，而且突然降低基本工資到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)這合理合法嗎？
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
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不違法。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)
2020.10.13 285 -
公司基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)
2020.10.27 315 -
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是不能低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指除加班工資外支付的工資總額。因此，這取決于公司的工資結(jié)構(gòu)。如果工資結(jié)構(gòu)中只有基本工資，則基本工資應(yīng)等于或大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)中包括
2021.05.06 4,048
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請(qǐng)問(wèn)工資低還是只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你申請(qǐng)的是工資待遇低，不包括績(jī)效工資，這是你的成績(jī)。與最低工資沒(méi)關(guān)系，單位違反規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，單位違法，應(yīng)參照同行業(yè)的工資來(lái)支付給你。罷工不能成為開(kāi)除你的法定理由，你可以仲裁。開(kāi)
2022-03-04 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
不合法。一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效
2022-03-19 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫(xiě)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫(xiě)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
01:01
北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,362 2022.04.18 -
01:14
撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用?？傮w而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒(méi)有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一
1,787 2021.03.24
