勞動(dòng)法規(guī)定曠工解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)情況,缺勤者嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度是合法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者有以下情況之一,使用者可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐,給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者使用者拒絕糾正的;(5)根據(jù)本法第26條第1條第1條規(guī)定的情況,勞動(dòng)合同無效的;(6)依法追究刑事責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
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曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意,無正當(dāng)理由不到崗的行為,員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失,特別是一些關(guān)鍵的崗位,又無法及時(shí)找到替代員工的,可能會(huì)給單位造成更大的損失。 對(duì)于員工曠工多久,用人單位可以將其開除,法律上并沒有明確的天數(shù),用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在 實(shí)務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會(huì)支持。 需要注意的是,用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序,內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等,規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示; 如果確實(shí)做不到完整的制定程序,至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法,還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá),這樣即使有些程序上的瑕疵,一般在實(shí)務(wù)中也會(huì)采信這種規(guī)章制度。
員工曠工嚴(yán)重的或造成重大損失的,單位是可以解除勞動(dòng)合同的。勤勉義務(wù)是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守守的職業(yè)準(zhǔn)則,不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定,員工曠工給單位帶來重大損失的,單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
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曠工解除勞動(dòng)合同違法嗎?
用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.17 492 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
我國(guó)法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。
2020.04.27 252 -
勞動(dòng)者曠工曠業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者如果連續(xù)曠工或者多次曠工,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。除此之外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的問題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計(jì)的),也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多久解除勞動(dòng)合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的問題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計(jì)的),也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天被開除曠工期可以解除勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除,沒有具體規(guī)定。具體天數(shù),用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是:勞動(dòng)合同的解除,可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提
2022-07-07 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí),用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,049 2022.04.17