女職工待遇有何規(guī)定,女職工懷孕期間的怎么算
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一、女職工生育待遇有何規(guī)定國務院《女職工勞動保護規(guī)定》(1988年第9號令)第七條規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。第十五條規(guī)定,女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。二、女職工懷孕期間的產(chǎn)假怎么算
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1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。
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女職工懷孕期享受的待遇
女職工懷孕期享受的待遇:對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;其他。
2020.07.30 198 -
女職工懷孕期間享受哪些待遇
女職工懷孕期間享受以下待遇: 1、不得與女職工解除勞動合同; 2、勞動強度及禁忌勞動的保護; 3、適當給予工間休息或適當減輕工作; 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.10.09 738 -
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我國對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定,對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務??梢?,就算是您的工作崗位調(diào)整,也不應該降低您的工資待遇,當然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。
2020.07.10 267
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女職工懷孕期間的待遇
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》以及《女職工勞動保護規(guī)定》第七條之規(guī)定女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不
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女職工懷孕期間有工資待遇嗎
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-21 15,340 -
女職工懷孕期間的待遇有哪些
女職工在懷孕期間享受的待遇:對于懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和懷孕期間禁忌勞動;孕婦在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查
2021-12-30 15,340 -
女職工懷孕期間供養(yǎng)待遇
第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。 第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,
2022-02-19 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
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女方懷孕期間離婚財產(chǎn)怎么分割女方懷孕期間離婚財產(chǎn)的分割如下: 1、夫妻對共同財產(chǎn)有約定的,尊重當事人的約定,如該約定違反法律規(guī)定或侵害第三人合法權(quán)益的,該約定無效。離婚財產(chǎn)分割只分割夫妻雙方共同財產(chǎn),婚前個人財產(chǎn)不參與分配。根據(jù)生產(chǎn)、生活的實際需要和財產(chǎn)的來源等情況,
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1,326 2022.04.17