非全日制合同包括試用期嗎
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制合同不需要約定試用期，非全日制用工是按小時(shí)計(jì)酬，這樣可以更好地維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位違法約定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。 《勞動(dòng)合同法》第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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非全日制合同有試用期嗎非全日制合同沒(méi)有試用期。非全日制泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)。
2020.01.10 147 -
合同日期包括試用期嗎合同日期包括試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2021.12.13 514 -
非全日制合同需約定試用期嗎非全日制合同不需要約定試用期。試用期存在于正式勞動(dòng)合同之中，非全日制用工合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，其用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，不存在試用期問(wèn)題。
2022.08.11 179
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非全日制用工合同可以試用期嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工合同可以是訂立口頭協(xié)議，但是合同中不可以約定試用期。你
2022-03-17 15,340 -
非全日制合同需要約定試用期嗎
非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同--用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同日期包括試用期嗎
1.勞動(dòng)合同包含試用期。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022-06-24 15,340 -
非全日制用工有試用期嗎
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！狈侨罩朴霉け緛?lái)就是一種靈活的用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以應(yīng)更嚴(yán)格控制試用期的適用來(lái)加強(qiáng)對(duì)非
2022-07-25 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
