勞務(wù)關(guān)系是否能提起勞動(dòng)仲裁
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不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動(dòng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，一般不應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁，但可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛，則可以依法去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。
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勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2020.05.06 119 -
雇傭關(guān)系能否提起勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.05.12 344 -
勞務(wù)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.05.17 172
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勞務(wù)關(guān)系能否提起勞動(dòng)仲裁
不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)
2022-07-20 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否提起勞動(dòng)仲裁
1、產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動(dòng)仲裁。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁
不應(yīng)該，勞務(wù)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要先提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動(dòng)仲裁
不可以。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單
2022-07-19 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
