雙方勞動關系未斷續(xù)對工資是否可以提起仲裁
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。因此員工應該衡量一下，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：用人單位作出終結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。”
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勞務關系中的當事人一般不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用于下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
發(fā)生勞務關系糾紛，一般不應當提起勞動仲裁，但可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動關系糾紛，則可以依法去勞動仲裁委提起勞動仲裁。
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勞務關系能否提起勞動仲裁產(chǎn)生勞務關系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
2022.08.09 152 -
勞務關系是否可以勞動仲裁勞務糾紛不能申請勞動仲裁，以下基于勞動關系引起的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2020.12.12 159 -
雇傭關系能否提起勞動仲裁依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。
2020.05.12 344
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勞務關系可否提起勞動仲裁
不可以。勞務關系不屬于勞動關系，而是合同關系，所以勞務關系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單
2022-07-19 15,340 -
勞務關系是否提起勞動仲裁
1、產(chǎn)生勞務關系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。 2、如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
2022-07-19 15,340 -
勞務關系是否應提起勞動仲裁
不應該，勞務關系非勞動關系，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要先提起勞動仲裁。 勞動仲裁受理范圍如下： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-06-12 15,340 -
勞務關系可以提起勞動仲裁嗎？
勞動關系不是勞動關系，而是合同關系，因此勞動關系有爭議的，不能申請勞動仲裁。法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)
2021-11-08 15,340
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01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
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