企業(yè)拖欠工資說(shuō)明書要如何寫呢?
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企業(yè)拖欠工資說(shuō)明書各部分寫法: 1、標(biāo)題 所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題 2、申請(qǐng)人信息 必須信息:申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。 其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請(qǐng)人信息 必須信息:被申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。 其他信息:被申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 4、仲裁請(qǐng)求 (1)仲裁請(qǐng)求必須一項(xiàng)一項(xiàng)的列清楚,最后計(jì)算出請(qǐng)求的總額。 (2)每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求包括:1)請(qǐng)求的是什么內(nèi)容,如是什么時(shí)候的加班費(fèi)、是什么時(shí)候的工資、是解除勞動(dòng)合同的賠償金還是補(bǔ)償金;2)請(qǐng)求的數(shù)額,要寫清楚到底請(qǐng)求多少錢。 (3)若是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的則寫清楚要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 5、事實(shí)和理由 這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括: (1)雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí),什么時(shí)候入職、是否簽訂勞動(dòng)合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)是什么? (2)對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)要求這個(gè)項(xiàng)目和為什么是請(qǐng)求這么多的數(shù)額,一定要寫清楚。 很多人會(huì)問(wèn),那理由要不要寫上法律依據(jù)?我不懂法律怎么寫法律依據(jù)?其實(shí)這里只是需要你寫清楚自己認(rèn)為的理由,這個(gè)理由是否有法律支持,你是不用理會(huì)的,這個(gè)完全有仲裁員依法確定是否支持。所以一句話,你只寫自己覺(jué)得的理由就是了,不必法律依據(jù)。 6、提交單位 根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。 7、簽名、日期 最后當(dāng)然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的,可以到勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
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如何鑒定企業(yè)拖欠工資
用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資的情況下,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.14 142 -
如何舉報(bào)企業(yè)拖欠工資
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)(可以撥打12333全國(guó)勞動(dòng)保障熱線);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.26 181 -
企業(yè)拖欠工資如何處理
用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的相關(guān)證明材料。
2020.03.05 183
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工資拖欠不發(fā)的說(shuō)明書如何寫
我是xx公司的員工,從xxx年xx月xx日開始在公司從事xx工作,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,到現(xiàn)在已經(jīng)工作一個(gè)半月,期間支付過(guò)一個(gè)月的工資,尚有半個(gè)月工資沒(méi)有支付,已經(jīng)找老板協(xié)商過(guò)幾次均未果。
2022-07-16 15,340 -
到時(shí)間沒(méi)發(fā)工資拖欠工資說(shuō)明書要怎么寫
XX人力資源和社會(huì)保障局: 本人XXX,身份證號(hào):1234567……。于XX年XX月XX日進(jìn)入XX公司上班。于XX年XX月至XX年XX月,單位未按時(shí)發(fā)放工資,約定發(fā)放工資時(shí)間為XX日。期間工資總額為X
2022-06-26 15,340 -
拖欠工資證明如何寫?
因×年×月×日欠×××工資,不能按照預(yù)期發(fā)放。經(jīng)雙方商議后,承諾會(huì)將在×年×月×日前把該工資發(fā)放完畢,絕無(wú)拖欠。 落款人:××
2022-07-16 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資要如何辦?
單位拖欠員工工資,員工應(yīng)該向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,要求單位支付員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的
2022-05-08 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
839 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后,所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示,公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)
923 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒(méi)有明確規(guī)定,因此,換句話說(shuō),只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,024 2022.04.17