離職后競業(yè)限制怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者離職后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動者約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，可以約定一次性支付，也可以約定按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
簽了競業(yè)限制離職后會補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
簽了競業(yè)限制離職后會補償嗎簽了競業(yè)限制離職后會補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.09 488 -
離職后競業(yè)限制離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2020.11.16 287 -
競業(yè)限制怎么補償用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，由雙方約定經(jīng)濟補償。雙方未約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.03.14 123
-
離職后競業(yè)限制補償金怎么算
用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應(yīng)該遵守。但是，用人單位應(yīng)該在勞動者離職1年內(nèi)按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于
2022-03-14 15,340 -
競業(yè)限制離職后怎么賠償
勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟補償。不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制離職是否補償？
當(dāng)事人約定競業(yè)限制人員離職無補償是無效的。競業(yè)限制期間用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制協(xié)議或者條款中未約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然有權(quán)要求
2022-11-12 15,340 -
競業(yè)限制離職如何補償
競爭限制退休不補償無效，中國《勞動合同法》第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同或保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2021-10-20 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,126 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
