在上班期間工具切割片打瞎眼睛
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可申請工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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1、七級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資； 2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
您好，根據(jù)規(guī)定，你的情況很可能構(gòu)成六級工傷。如果你選擇一次性賠付，主要賠償項包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期間的工資等。其中16個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、15個月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、15個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。還有一些諸如護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。
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打瞎一只眼睛判幾年打瞎一只眼睛的，涉嫌故意傷害罪，受害人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論來確定具體的量刑。如果經(jīng)鑒定，傷情屬于輕傷的，對加害人可判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果傷情屬于重傷的，則對加害人可判處三年以上十年以下有期徒刑。 《刑法》第二
2020.06.02 1,960
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在工地上班眼睛瞎了的賠償
首先看您是否構(gòu)成工傷。如果因自身疾病造成，則不構(gòu)成工傷。如果因工作原因則構(gòu)成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未給您父親繳納醫(yī)療保險，你可以要求單位承擔(dān)相關(guān)部分。如果是工傷。根據(jù)工傷保險條例第十七條第二
2022-04-10 15,340 -
在工地上班眼睛瞎了怎么賠償
1、七級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)
2021-12-16 15,340 -
在工地上班眼睛瞎了，怎么賠償
對于此情況,其一,你方可以先申請進(jìn)行工傷認(rèn)定,要求工傷賠償,其二,工傷賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級進(jìn)行確定,因而你方在傷情穩(wěn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定,傷殘等級最終以鑒定結(jié)果為準(zhǔn),工傷賠償項目有醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),交通
2022-03-26 15,340 -
在工地上班眼睛被打瞎了，應(yīng)該賠償怎么賠
1、根據(jù)你的描述，你需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷，根據(jù)我國《工傷保險條例》給與相應(yīng)的賠償。 2、根據(jù)我國《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)定：一般來說工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請工傷賠償： 首
2022-03-24 15,340
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眼睛工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)若勞動者因公受傷被鑒定為眼睛有傷殘的，則應(yīng)根據(jù)眼睛工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)等級賠償標(biāo)準(zhǔn)，來計算賠償。 如果是因工受傷，導(dǎo)致勞動者雙眼無光感或者僅僅有光感，但是光定位不準(zhǔn)的情況，則可以鑒定為一級傷殘。如果是一只眼睛有或者無光感，另外一只眼鏡的矯正視力小于
5,221 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,671 2022.05.11 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,158 2022.05.11
