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正常加班費如何計算

2022-05-28 15:33

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《勞動法》規(guī)定: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

正確計算加班費: 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定。 4、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形的,應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。

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