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現(xiàn)在二胎生育補(bǔ)貼多少

2022-08-09 15:47

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生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。 北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案修正案提出大多數(shù)女職工的生育假不變,仍為128(98+30)天。 從前,女職工生育后享受的假期,大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育政策,國(guó)家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假,要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。 為此,北京新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定,女職工除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假。 與此同時(shí),生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求適當(dāng)平衡,同時(shí)考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力,并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此,條例中增加一款,規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期1至3個(gè)月”。這主要考慮的是在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時(shí)間。 這意味著,女職工最高可享受長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。

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