勞動者沒有及時支付工資怎么辦
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單位不及時支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：同用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者加班用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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勞動者怎么請求支付雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限
2020.11.06 183 -
用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下： 1、勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點是方法簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，
2022.04.12 699
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企業(yè)為勞動者支付的工資日期及支付工資的時間
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-16 15,340 -
勞動者辭職后，用人單位不及時支付勞動者工資，勞動者應(yīng)該怎么辦？
勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果單位不予支付，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，
2022-01-23 15,340 -
勞動者支付加班工資工資沒收到怎么辦
不能。 1、勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。 2、另一方面，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，
2022-04-17 15,340 -
勞動者未及時收到工資，勞動者能否以其提前支付工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者未
2022-03-03 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
