公司擅自離職會導(dǎo)致人員質(zhì)量問題嗎
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根據(jù)《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部在《違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：用人單位招聘所支付的費用；用人單位支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。擅自離職的，用人單位未辦理人事關(guān)系和檔案調(diào)動手續(xù)。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會導(dǎo)致員工無法在新工作單位辦理正常錄用手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人材料，無法繳納勞動保險。
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經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。
人身損害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害、造成致傷、致殘、致死的后果以及其他損害，要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。按照產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷受到損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為二年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)益受到損害時起計算。
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員工擅自離職公司能扣工資嗎如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數(shù)額不得超過其當月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準來支付。
2020.07.23 373 -
開發(fā)商質(zhì)量問題導(dǎo)致樓下漏水誰賠第一，如經(jīng)鑒定，漏水因房屋質(zhì)量不符合國家標準引起，在保修期內(nèi)，受損害業(yè)主可要求開發(fā)商對房屋漏水進行維修，并賠償業(yè)主因此造成的損失。
2020.01.20 871 -
房屋質(zhì)量問題導(dǎo)致的誤工費應(yīng)該賠償嗎房屋質(zhì)量缺陷引起的誤工費可以要求賠償。房屋質(zhì)量存在問題業(yè)主進行維權(quán)時，此過程中間可能存在無法正常上班產(chǎn)生的誤工費，業(yè)主可以直接要求開發(fā)商進行賠償，一并可能賠償?shù)馁M用包括差旅費、裝修費、退房時的差價損失等。
2021.03.10 268
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員工擅自離職的問題
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社
2022-07-15 15,340 -
質(zhì)量問題導(dǎo)致港商公司拒付貨款
雖然你與港商公司之間的合同沒有蓋港商公司的合同章，但現(xiàn)在對方以質(zhì)量問題為由拒付貨款，從側(cè)面說明，港商對你們之間的買賣關(guān)系認可，說明你們已經(jīng)履行了交貨義務(wù)，對方應(yīng)當履行付款義務(wù)。對方以質(zhì)量問題抗辯應(yīng)有
2022-01-31 15,340 -
員工擅自離職公司會給補償嗎
在創(chuàng)辦經(jīng)營公司的過程中，公司與員工的關(guān)系是核心而微妙的。應(yīng)該說公司與員工的關(guān)系處理的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)的成與敗。那么員工擅自離職公司還會給補償嗎，員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同
2022-07-14 15,340 -
在部門離職導(dǎo)致員工擅自離職怎么辦
需要提前30日提出書面離職申請?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月
2022-03-31 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
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新房質(zhì)量問題怎么辦購房者在驗收房屋的時候，如果發(fā)現(xiàn)房屋存在質(zhì)量問題，那么可以拒絕收房，并且一定要做好記錄，留好相關(guān)的證據(jù)材料，比如通過拍照的方式來記錄房屋質(zhì)量不合格的地方。其次，購房者可以查看購房合同之中關(guān)于房屋交付質(zhì)量標準的約定，以及關(guān)于退房的約定。如果合
1,999 2022.04.17
