加班半個月突然暈倒醫(yī)院搶救后死亡算工傷嗎
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上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷： 一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。 二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。 三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。 四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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在單位工作突然暈倒算工傷嗎在工作期間在單位過度勞累暈倒，是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2020.03.07 298 -
加班過度暈倒算工傷嗎這種情況屬于工傷，并且可以獲得賠償。我國職工都會有購買工傷保險，你也會有，在工作過程中受傷，可以申請工傷而得到相關(guān)的賠償。要得到工傷保險的賠償，必須要由專業(yè)的機構(gòu)認定職工受傷的情況是屬于工傷。
2020.01.19 401 -
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達然頭暈，送醫(yī)院搶救，算不算工傷？？
腦出血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2022-09-26 15,340 -
在飯?zhí)蒙习嗤蝗粫灥顾愎麊?/a>
一般情況下，下班后員工在飯?zhí)猛蝗粫灥共皇窃诠ぷ鲿r間，也與工作無關(guān)，應(yīng)當不屬于工傷。但是還是要根據(jù)具體的實際情況來判斷是否屬于工傷，進行判斷時可以自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷
2022-06-13 15,340 -
上班中途突然暈倒這算工傷嗎？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，
2022-09-25 15,340 -
上班時間突然暈倒摔傷算工傷嗎
1.工作時間暈倒不屬于工傷，依法不能認定為工傷。如果暈倒后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2.至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認定。 3.《工傷保險
2022-06-24 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
