勞動保障監(jiān)察追訴時限幾年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。 從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動保障監(jiān)察的時效是兩年，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
勞動保障監(jiān)察部門的職責(zé)： 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理投訴、舉報。
-
勞動保障監(jiān)察職責(zé)勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；等等。
2020.08.17 194 -
勞動保障監(jiān)察舉報1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單
2020.05.24 1,230 -
勞動保障監(jiān)察投訴書范本勞動者可以采取下列方式舉報投訴： 1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映情況; 2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細(xì)情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等; 3、撥打服務(wù)熱線進行咨詢，全省統(tǒng)
2020.02.06 1,267
-
勞動保障監(jiān)察追訴時效期限是否為兩年
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2022-03-21 15,340 -
勞動保障監(jiān)察追訴期限是多長時間
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2022-04-20 15,340 -
勞動保障監(jiān)察機關(guān)追訴期限是否為兩年
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2022-04-20 15,340 -
勞動保障監(jiān)察。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)督的，可以向上級機關(guān)或者當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓?fù)議。但是，無論是申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340
-
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
01:15
重大勞動安全事故罪追訴時效重大勞動安全事故罪的追訴期為十年。因為我國《刑法》明確規(guī)定，追訴時效是根據(jù)犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑確定的，法定最高刑越長，追訴期越長。如果法定最高刑不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年后，不予追訴； 如果法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的
1,615 2022.04.17 -
00:53
追訴時效期限怎么算追訴時效期限的計算如下： 1、法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； 2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年； 3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年； 4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后
2,574 2022.04.17
