一、懷孕期間被解雇，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，可要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年有兩個月工資的賠償。 2、如果員工在孕期沒有法律過錯，單位不得解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 三、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷； 女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期； （五）在本單位連續(xù)工作年，且距法定退休年齡不足5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。 本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條