孕婦懷孕公司解雇孕婦可以解除勞動合同嗎
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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公司如果是采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與孕婦解除勞動合同的，合法；如果是采取無過錯性辭退、裁員的方式來解除的，不合法，需要依法向勞動者支付賠償金或者根據(jù)勞動者的要求繼續(xù)履行原合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國勞動合同法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕的超生孕婦能解除勞動合同嗎？女職工超生違反計(jì)劃生育，但用人單位不得以此解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.05 144 -
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公司在孕婦孕期能否解除勞動合同用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法。
2020.03.31 136
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孕婦懷孕后公司可以解除勞動合同嗎
1.原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧雍贤?，勞動合同?yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 2.在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 3.只有兩種情況
2023-06-05 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
孕婦可以離職嗎孕婦可以解除勞動合同嗎
孕婦用人單位不得與其解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排
2021-11-19 15,340 -
孕婦懷孕期間可以協(xié)商解除勞動合同嗎
1、員工因?yàn)閼言?，單位以此與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，只要協(xié)商一致是可行的。以此員工本人簽訂的辭職書也是有效的。在協(xié)商的過程中，需要約定賠償金以及離職時間。2、如果單位和員工協(xié)商不一致，單位辭退員工，單位
2022-03-09 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,661 2022.04.15 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
893 2022.07.25
