孕婦懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
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懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并必須按勞動(dòng)法預(yù)照顧處理，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；參照《勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)
2020.11.21 197 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 195
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孕婦懷孕期間可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工因?yàn)閼言校瑔挝灰源伺c員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只要協(xié)商一致是可行的。以此員工本人簽訂的辭職書也是有效的。在協(xié)商的過程中，需要約定賠償金以及離職時(shí)間。2、如果單位和員工協(xié)商不一致，單位辭退員工，單位
2022-03-09 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
在懷孕期間與孕婦解除勞動(dòng)合同是否可以
1、用人單位違法與孕婦解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個(gè)月的工資。 2
2022-12-05 15,340 -
孕婦懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同?
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞
2022-03-26 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:57
同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,926 2022.04.15 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21
