試用期工資少發(fā)一半可以要回嗎
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不發(fā)放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）判決、裁定中要求代扣的、；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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不會?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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試用期離職發(fā)一半工資合理么勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的。試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果公司拒絕給當事人應得的工資，當事人可以去勞動行政部門反映情況，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.12 371 -
試用期內可以發(fā)工資嗎試用期內發(fā)工資，且適用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位以在試用期內為由不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.10.07 198 -
試用期內可以發(fā)工資？試用期內是發(fā)工資的。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.11.11 150
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試用期工資只發(fā)一半合理嗎
不合法。試用期也要按實際勞動天數(shù)支付工資，且工資標準不能低于合同約定工資的80%且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。即使公司有內部規(guī)定說沒干滿一個月沒有工資，該內部規(guī)定也因違反法律而無效。 申請勞動仲裁不需要
2022-06-30 15,340 -
試用期發(fā)工資只發(fā)一半而合理嗎
不合法。試用期也要按實際勞動天數(shù)支付工資，且工資標準不能低于合同約定工資的80%且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。即使公司有內部規(guī)定說沒干滿一個月沒有工資，該內部規(guī)定也因違反法律而無效。 申請勞動仲裁不需要
2022-07-30 15,340 -
試用期一個月可以發(fā)工資嗎
試用期一個月有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令
2022-06-18 15,340 -
試用期可以發(fā)工資嗎
試用期內不是可以而是必須發(fā)工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不
2022-06-25 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
