企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的應(yīng)該如何解釋？
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種解決企業(yè)和職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下,通過查明事實(shí)、分辨是非,遵循一定原則,并通過宣傳國家法律和政策,促進(jìn)企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議,從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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具體的調(diào)解需要的時(shí)長(zhǎng)，我國并未從法律上做強(qiáng)制限制，只要能更快更高效的解決勞動(dòng)者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時(shí)間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個(gè)相對(duì)寬松的調(diào)解環(huán)境。
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如何解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處 依照中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2024.06.06 47 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： （一）及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄 （二）由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行
2024.06.15 52 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律效力一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞
2024.06.26 49
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我們應(yīng)該如何對(duì)待企業(yè)、勞動(dòng)局、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工
2022-01-20 15,340 -
如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和解應(yīng)該做的工作
1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)提交調(diào)查取證申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)調(diào)解
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者
2022-02-14 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，假釋，是對(duì)被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17 -
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擔(dān)保物權(quán)如何解釋擔(dān)保物權(quán)是指擔(dān)保物權(quán)人即債權(quán)人在債務(wù)人未按照債權(quán)債務(wù)合同的約定償還到期債務(wù)或者發(fā)生擔(dān)保合同所約定的可以實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形時(shí)，依法享有的對(duì)擔(dān)保人提供的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)享有的優(yōu)先受償權(quán)利。 擔(dān)保物權(quán)分為抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。最常見的擔(dān)保物權(quán)就是抵押權(quán)。
1,908 2022.04.15
