能否解聘私下兼職的員工
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發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位可以解聘的情形有： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已影響本職工作； （三）勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，勞動者拒不改正。
是可以解聘的。勞動者同時和其他雇主建立勞動關系，影響本單位完成工作任務的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。但是公司法第六十九條也規(guī)定，勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同；之后所訂立的勞動合同，不可以影響先前訂立的合同。
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私下兼職員工可以解聘嗎如果符合下列條件，則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已影響本職工作； （三）勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，勞動者
2020.07.31 167 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能解聘嗎如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同； 勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其
2020.07.19 182 -
遭私下兼職工作單位解聘能不能拿到工資如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停
2020.03.03 156
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發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能否解聘？
是可以解聘的。 勞動者同時和其他雇主建立勞動關系，影響本單位完成工作任務的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同
2022-12-30 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能否解聘
是可以解聘的。 勞動者同時和其他雇主建立勞動關系，影響本單位完成工作任務的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同
2022-06-29 15,340 -
員工私下招兼職去公司能解聘嗎
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同； 用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同; 勞動者的兼職行為雖沒有
2023-03-10 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能解聘嗎
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同； 勞動者的兼職行為雖沒有對
2022-06-20 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15
