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臨時工沒有簽合同拖欠工資怎么辦

2022-11-19 21:16

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專業(yè)分析:

可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在法律上沒有臨時工的概念,勞動者提供了勞動就應(yīng)當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資時,勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù):

《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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臨時工沒簽合同拖欠工資,勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報,由該部門責令一定期限支付足額勞動報酬。即使沒簽勞動合同,勞動者也依法享有取得報酬的權(quán)利。

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在法律上沒有臨時工的概念,勞動者提供了勞動就應(yīng)當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資時,勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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