沒有勞動合同怎么辦臨時工的工資沒有欠條
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如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當(dāng)中實行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個應(yīng)該會比較快！但是保險的問題還是要先經(jīng)過仲裁。 仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應(yīng)該會的。 雙倍工資是自用工之日起一個月后單位不與你簽訂勞動合同，那么從第二個月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個月。這個規(guī)定從08年1月1日后開始有效。
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首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉(zhuǎn)不開暫時不能支付的話，讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊的處理沒有結(jié)果的話，這個時候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。
臨時工沒簽合同拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報，由該部門責(zé)令一定期限支付足額勞動報酬。即使沒簽勞動合同，勞動者也依法享有取得報酬的權(quán)利。
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臨時工沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉(zhuǎn)不開暫時不能支付的話，讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)
2022.04.12 2,491 -
欠工資沒有勞動合同怎么辦！沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
2020.02.11 183 -
沒有勞動合同欠工資怎么辦無故欠工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。并且只要存在事實勞動關(guān)系，沒有勞動合同也沒有影響。
2020.04.07 187
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沒有勞動合同的臨時工老板拖欠工資怎么辦？
如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦理臨時工工資
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-18 15,340 -
臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 臨時工沒有合同, 勞動合同沒有簽怎么辦
由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利。根據(jù)《
2022-03-03 15,340 -
臨時工不給工資沒合同沒欠條怎么辦
如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當(dāng)中實行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實很
2022-03-21 15,340
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00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
