臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

2022-04-12 2,491

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首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理沒(méi)有結(jié)果的話，這個(gè)時(shí)候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

　《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

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和公司簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有發(fā)工資，不發(fā)工資怎么辦？
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2024-05-04 46
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職不批怎么辦?
如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束

2020-04-29 163
不簽勞動(dòng)合同，拖欠工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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2020-10-31 354

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臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，臨時(shí)工沒(méi)有合同，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦
由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。自勞動(dòng)法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。根

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，做臨時(shí)工，老板不給工資，也不給我簽合同，怎么辦
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2022-03-18 15,340
有沒(méi)有沒(méi)簽合同的臨時(shí)工離職不發(fā)工資
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞

2022-11-24 15,340
老板不發(fā)工資, 不發(fā)工資, 也沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，雙方從實(shí)際用工之日起即建立了勞動(dòng)關(guān)系，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，拖欠克扣工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付被拖欠的工資和滯納金。

2022-04-09 15,340

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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
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