沒有勞動合同怎樣要回工資

2024-04-21 19

普法內容

首先，我們需明確一點，即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到一年內，應當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實際生活中，很多勞動者會擔心，如果雙方沒有簽訂勞動合同，而用人單位對勞動關系又不認賬，別說兩倍工資，就是一倍，也不好要啊。那么，這種情況下，勞動者可以采取哪些方式維護自己的合法權益呢？那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關系清楚，無爭議的情況下。如果用人單位干脆不承擔雙方存在勞動關系，則我們首先要做的就是確認勞動關系，只有等勞動關系確定下來了，才能談及之后的給付工資的事情。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

沒簽勞動合同，要怎樣討回工資，被公司威脅要怎樣辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等從勞動者離

2024-04-28 35
沒有勞動合同工資和加班費能要回來嗎？
可以。不只是工資如果符合條件還可以要回雙倍工資，經(jīng)濟補償金等各項費用。

2024-07-14 28
不給工資，沒有簽勞動合同該如何要回來
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳

2024-06-19 21

專業(yè)問答更多>>

勞動者不簽勞動合同，有沒有權力要回工資
勞動者和用人單位沒有勞動合同，勞動者可以能要回工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動合同需要支付的補償。用人單位和勞動者在一個月

2022-04-18 15,340
沒有勞動合同，什么都沒有的，要怎樣寫，農民工怎樣才能要回工資
沒有簽訂勞動合同的情形應先申請勞動仲裁，請求確認勞動關系，然后再申請仲裁，請求支付工資。若有需要可來律所面談。

2023-06-17 15,340
農民工沒簽勞動合同支付的工資怎樣要回
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

2022-10-28 15,340
沒有簽勞動合同被辭退能要回工資嗎沒有簽勞動合同的員工能否要工資
能，只要是存在事實勞動關系期間的工資都可以要回，根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

2022-01-20 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,409 15,340
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

2,226 15,340
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履

2,045 15,340