離職不發(fā)提成有什么法律后果

2020-03-16 206

普法內(nèi)容

離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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理發(fā)店不提前離職后果
可以提前30日提出辭職，老板不發(fā)工資的，可以向勞動局投訴或者向仲裁委員會申請勞動仲裁

2020-09-17 185
離職后老板不給發(fā)提成
先去勞動局（勞動站）投訴，看工作人員能不能幫忙解決。如果投訴還解決不了，就當場告公司，申請勞動仲裁。

2024-06-21 117
銷售提成離職后不發(fā)是否合法
不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞

2020-09-15 1,639

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離職提成不發(fā)有沒有法律規(guī)定
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

2023-08-30 15,340
自離職后需要發(fā)提成不能自動離職不發(fā)合法嗎
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。

2022-06-09 15,340
銷售提成離職后不發(fā)是否合法
銷售提成離職后不發(fā)不合法。提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自身的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得

2024-04-21 15,340
離職后提成不發(fā)是否合法,怎么規(guī)定
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，

2024-09-26 15,340

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01:48
什么是職務(wù)成果
今天和大家分享一下什么是職務(wù)成果職務(wù)成果，指的是企業(yè)的工作人員，為了完成其本職工作、或者利用所在公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的智力成果。職務(wù)成果一般是企業(yè)的工作人員基于崗位需要、或職務(wù)的便利進行創(chuàng)造性勞動產(chǎn)生的智力成果，企業(yè)依法對員工所產(chǎn)生的

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工程掛靠的法律后果有什么
工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的； 2、被掛靠企業(yè)對建設(shè)工程質(zhì)量承擔的是連帶責任、吊銷資質(zhì)證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有

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離婚不告訴單位有什么后果
離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告

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