離職提成不發(fā)有沒(méi)有法律規(guī)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
離職有沒(méi)有法律規(guī)定要提前一個(gè)月自行離職的離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）用人單
2020.02.21 143 -
離職提成不發(fā)合法嗎離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.06.14 221 -
離職不發(fā)提成合法么不合法，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
2020.12.08 241
-
離職后提成不發(fā)合法嗎,法律怎么規(guī)定的
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
2023-08-15 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定離職員工沒(méi)提成嗎
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定離職員工沒(méi)提成發(fā)放的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定了提成的比例，并且勞動(dòng)者有提成方面的相關(guān)證據(jù)的，用人單位不發(fā)放其提成屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-03-11 15,340 -
離職提成不發(fā)合法嗎？
1、用人單位在勞動(dòng)者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。 2、法律依據(jù)《中華人民
2023-07-24 15,340 -
離職后提成不發(fā)是否合法,怎么規(guī)定
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，
2023-08-21 15,340
-
01:23
離婚管轄地法律有什么規(guī)定離婚案件一方原則上是去被告住所地的人民法院起訴，但是在特殊的情況下，也是可以在原告一方住所地人民法院提起離婚訴訟的。從級(jí)別管轄來(lái)看，此時(shí)對(duì)離婚案件進(jìn)行管轄的，往往都是基層人民法院。夫妻一方離開(kāi)住所地超過(guò)一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所
1,527 2022.04.17 -
01:11
離婚協(xié)議有沒(méi)有法律效力合法有效的離婚協(xié)議，當(dāng)然具有法律效力。離婚協(xié)議是指，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商后，對(duì)子女的撫養(yǎng)以及財(cái)產(chǎn)的分割問(wèn)題，達(dá)成一致合意的協(xié)議。只要離婚協(xié)議出自雙方的自愿，不存在處分第三人合法財(cái)產(chǎn)或者欺詐、脅迫等行為，一經(jīng)訂立就會(huì)發(fā)生法律效力。根據(jù)合同法規(guī)定
3,756 2022.04.17 -
01:06
不付定金合同沒(méi)有法律效力嗎不付定金的情況下，合同是否具有法律效力不能一概而論。不付定金就導(dǎo)致合同沒(méi)有法律效力的情形，可能發(fā)生在“立約定金”中。也就是需要雙方約定以交付定金，作為主合同成立或者生效條件。實(shí)踐中未特別約定定金功能，一般系違約定金。具體而言，根據(jù)雙方賦予定
1,796 2022.04.15
