勞動法有規(guī)定離職員工沒提成嗎
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勞動法是沒有規(guī)定離職員工沒提成發(fā)放的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了提成的比例，并且勞動者有提成方面的相關(guān)證據(jù)的，用人單位不發(fā)放其提成屬于一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)當(dāng)發(fā)放的提成。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁，對于要求支付提成有利的證據(jù)主要有：關(guān)于約定提成比例的書面協(xié)議、錄音、錄像、所做業(yè)務(wù)的商業(yè)合同的原件或復(fù)印件、用人單位提供的提成數(shù)額計(jì)算方式（加蓋公章或財(cái)務(wù)專用章）、證明貨款已回款的證據(jù)（例如客戶的轉(zhuǎn)賬記錄、支付憑證）。
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新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定： 1、提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”，是勞動法對員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強(qiáng)迫勞動，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權(quán)利強(qiáng)留員工。 2、勞動合同法生效前，企業(yè)可以和員工約定違約責(zé)任。但勞合法以明確禁止了服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的任何違約金。
員工自動離職勞動法的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
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勞動法有關(guān)員工辭職的規(guī)定嗎《勞動法》對于員工辭職有下列規(guī)定：員工要解除勞動合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果單位具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動等情形的，員工可以隨時解除勞動合同。
2020.09.25 110 -
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。 （1）勞動者主動離職。此時無任何補(bǔ)償；若勞動者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約
2022.10.14 20,891
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員工離職提前30天勞動法有規(guī)定嗎
新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定： 1、提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”，是勞動法對員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強(qiáng)迫勞動，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權(quán)利強(qiáng)留員工。 2、勞動合同法生效前，企業(yè)可以
2022-06-21 15,340 -
勞動法中有規(guī)定員工自動離職嗎
自動去職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作職位和所在單位的做法。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動去職與翹班除名怎樣界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國公司勞動爭議處置條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動去職
2022-08-16 15,340 -
勞動合同法有規(guī)定員工提前多久離職的嗎
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-15 15,340 -
勞動法規(guī)定離職員工有獎金嗎
辭職后是沒有獎金的。關(guān)于勞動法沒有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定獎金的發(fā)放時間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。獎金的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放獎金的具體規(guī)定
2023-02-13 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
